公司名称：宁波标普企业管理咨询有限公司

SA8000社会责任国际标准实施指南 
*一篇 劳工问题：全球视点 
*一章 全球化、WTO与劳工标准 
*一节 全球化的机遇与挑战 
第二节 消费者运动与劳工标准  
第三节 贸易壁垒与劳工标准 
第四节 风行欧美的社会责任运动 
第五节 社会责任运动在中国 
第二篇 SA8000劳工问题的解决方案 
第二章 SA8000标准概述 
*一节 SA8000标准产生的背景 
第二节 SA8000标准的现状 
第三节 SA8000标准的发展趋势  
第三章 SA8000标准的要求与审核要点 
*一节 概述  
第二节 术语和定义 
第三节 总要求 
第四节 童工 
第五节 强迫劳动 
第六节 安全卫生 
第七节 结社自由和集体谈判权 
第八节 歧视 
第九节 惩罚性措施 
第十节 工作时间 
第十一节 工资报酬 
第十二节 管理系统 
第四章SA8000管理体系的建立与运行 
*一节 建立管理体系的基本步骤 
第二节 领导决策与准备 
第三节 初始评审 
第四节 管理体系的策划与设计 
第五节 管理体系的运行和维持 
第六节 内部审核 
第七节 管理评审 
第八节 管理体系的一体化 
第五章 SA8000管理体系文件编写 
*一节 体系文件的基本要求 
第二节 体系文件编写的步骤与技巧 
第三节 社会责任管理手册的编写 
第四节 社会责任程序文件的编写 
第五节 社会责任作业文件的编写 
第六节 社会责任记录的编写 
第六章 SA8000管理体系审核 
*一节 体系审核的基本程序 
第二节 准备审核 
第三节 现场审核 
第四节 审核报告 
第五节 纠正行动和跟踪审核 
第六节 监督审核 
第七节 复评 
第七章SA8000认证认可制度 
*一节 认证制度的起源 
第二节认可制度的产生 
第三节 国际互认制度 
第四节 SA8000认证程序 
第五节 SA8000认证机构的选择 
-权威性 
-价格因素 
-利益相关者的要求 
-专业服务能力 
第六节 SA8000认证咨询程序 
第七节 SA8000认证咨询机构的选择 
第三篇 SA8000相关法规和国际公约 
第八章 中国劳动法规要求及典型案例 
*一节 中国劳动保护法规概述 
第二节 童工及未成年工 
第三节 强迫劳动 
第四节 安全卫生 
第五节 结社自由与集体谈判权 
第六节 歧视 
第七节 惩罚性措施 
第八节 工作时间 
第九节 工资报酬 
第九章 国际公约和国际标准 
*一节世界人权宣言 
1.1 背景 
1.2我国的行动 
1.3《世界人权宣言》 
第二节联合国儿童权利公约 
1.1背景 
1.2我国的行动 
1.3《联合国儿童权利公约》 
第三节国际劳动标准 
1.1背景 
1.2我国的行动 
1.3第100号、第138号和第138号《国际劳动标准》